Что делать, если сотрудник не прошел периодический медосмотр?
Педагогические работники не должны оплачивать медицинские осмотры из личных средств — как предварительные, так и периодические. Профсоюз «Учитель» постоянно получает вопросы «как получить компенсацию за медосмотр». Отвечаем: если медосмотр пройден по направлению организации , то она обязана возместить его стоимость. Если работник прошел его сам, в той организации, где ему было удобно, ситуация спорная. Требовать возмещения стоит, но формально работодатель не «оплачивает» медосмотры, а «организовывает» их. В статье, подготовленной юристами профсоюза «Учитель», приводятся краткие ответы на самые важные вопросы по поводу медосмотров.
Периодический медосмотр — важная процедура для каждого сотрудника. Он помогает выявить возможные проблемы со здоровьем и своевременно предотвратить развитие серьезных заболеваний. Однако не все сотрудники понимают, насколько важен этот процесс и зачастую игнорируют его. Что делать в случае, если сотрудник не прошел периодический медосмотр, и какие могут быть последствия? В первую очередь, необходимо обратиться к внутреннему регламенту компании, в которой работает сотрудник. В нем обычно прописаны все правила и сроки прохождения медосмотра.
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока работодатель не получит заключение о его пригодности к труду по состоянию здоровья.
